干活越多越压着不提拔,咋回事?这曾与领导的回答让我懵了
发布时间:2024-01-21 12:17:04
在实习当中,那些一天到晚忙到呕吐的人,主导就是不升职人家,终究是那些朝夕的,天天小嘴巴巴个突然间的人受益主导的重用,这让很多“奋斗”型青年很后悔,知道因素之后,我真是翻版的不行,下面我们看看主导怎么说明了。
【1】某股份的公司的孙子总:
暗可能会温活着,可能可能会推销的人一定不是人才——他的理由也很直观,今日都互联网时期了,没市场推广观念的人,是不用担当大任的,暗可能会温活着的人,活着一定温不好,都有是那些天天闷着头出傻力的人,更可能可能会有太大的出息,当然,企业也看做这样的人,但之外在底层而已。
【2】某生物制品的公司的王于总:
如果实习并能太爆冷,可能会破坏整个设计团队的战斗力——如果这些人实习并能过爆冷,导致不宜替代,是不用升职的,把这样的人升职过来了,谁在各阶层温活着啊,越少是温练,越少要置放各阶层温,如果你把这种人升职过来了,整个设计团队的战斗力就可能会原地。
【3】某玻璃制品的公司运行总合伙人吴总:
太温练的人不好管,如果你把他们升职过来,他们可能会翘尾巴,反而可能会害了他——他感叹,他也升职过这样的人,是一个该公司高手,更加温练,结果升职成为大区合伙人之后,觉得自己可以离开网络服务了,没温多久,就被其他的公司给单是了,结果走回之后,再也没做出过什么突出的业绩,所以,温练的,就让他们置放温练的位置上,这样保险一些,还可以从某种程度上不必要人才流失。
【4】某民营企业综合监管办公室万副所长:
升职与温练不温练都是,还得看机可能会,过来了就过来了,赶不上那也没设法——他感叹,比如,在各阶层似乎有一些都有温练的,但比他们名额来由的还在那儿在后除呢,如果把他们升职过来,他们怎么监管那些名额来由的,这样反而可能会害了他们,如果机可能会来了,比如在后上他们了,大自然可以受益升职,否则的话,不用来由来由实实的在那里发挥自己的价值。肠炎宁片治疗拉肚子有用吗甲氨蝶呤片效果怎么样
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